KASWU Oy

Suomalainen myynnin & johtamisen valmennusyritys Kaswu Oy tuplawarmistaa sovittujen tavoitteiden toteutumisen arjessa yhdessä asiakkaidensa kanssa raikkaalla twistillä, perusasioita kunnioittaen.

Missio

Tuplawarmista

Meidän missiomme on saattaa valmennustilaisuuksiemme yhteiset opit arkeen. Keskitymme valmennusosaamiseen liittyvien kysymyksien ratkaisemiseen: Miten suunnittelemme vaikuttavampia valmennusprojekteja? Miten saamme perinteisillä ja digitaalisilla oppimisen välineillä parempia tuloksia? Miten tuplawarmistamme paremmin valmennusprojektien tavoitteiden siirtymisen arjen tekoihin yhdessä asiakkaidemme kanssa?

Kaswu suomalaisena sanana tarkoittaa väkevää tekemistä, perusasioiden tinkimättömyyttä, sisukasta seurantaa, kipinöivää innostusta sekä tulosten tuplawarmistamista yhdessä. Me emme tarjoa poppakonsteja, vaan toimintatapamme perustuu asiakkaiden kanssa yhdessä todettuihin toimiviin ratkaisuihin sekä yrityksemme tuottamaan ajankohtaiseen tutkimustietoon.

Tarina

Mikko Ojanen

Kaswu Oy:n perustaja Mikko ”OJ” Ojanen (s. 1976) on toiminut valmennusalalla lähes 15 vuotta. Jyväskylän yliopistosta opettajankoulutuslaitoksesta sekä kauppakorkeakoulusta valmistunut Ojanen sai kipinän Kaswu-valmennusfilosofiansa kehittämiseen vuonna 2000 toimiessaan opettajaopintojensa ohella puhelinliittymämyyjänä. Silloinen esimies oli kannustava, ja innostavassa ympäristössä Mikolla heräsi ajatus hyödyntää opettamisen keinoja paremmin myös myyntityössä. Ja jotta myyntityö onnistuu, pitää suhteiden myös työkavereihin olla kunnossa, koska työyhteisön fiilis heijastuu aina asiakkaaseen asti. Oivalluksen tuloksena syntyi vuonna 2008 ensimmäinen kolmesta Mikon kirjoittamasta tietokirjasta, nyt jo loppuunmyyty Kaswu. Kirja avasi lukijoille yksinkertaisen menetelmän myyntitaitojen & vuorovaikutustilanteiden parantamiseksi arjessa.

Menetelmämme tukipilari ja asiakaslupauksemme on sana tuplawarmista. Miksi kirjoitamme sen tupla-veellä? Tähän liittyy yrityksemme perustamisvuodelta (2011) oleva tarina. Sen voit kuulla asiakkailtamme, jotka vaativat Kaswu Oy:tä säilyttämään tämän hiukan erikoisen kirjoitusasun.

Mikko ”OJ” Ojanen etsii jatkuvasti yhä parempia valmennusratkaisuja asiakkaiden ja asiantuntijatiiminsä kanssa. Herättelevänä valmentajana tunnettu Mikko sanoi jo vuonna 2009 Kauppalehti Option haastattelussa: ”Voi olla, että en koskaan löydä täydellistä ratkaisua oppimisen ja valmentamisen kehittämiseen, mutta ainakin etsintätyön aikana mieleni pysyy virkeänä ja aktiivisena aina eläkeläiseksi asti. Jatkuva sinnikäs kehitystyö nimittäin ennalta ehkäisee pysähtymisen vaarat”

Palvelut

KASWU & Tuplawarmista

Räätälöimme valmennusprojektit asiakkaan tarpeiden, tavoitteiden ja toiveiden mukaan. Käytössämme on niin valmennustyön perinteisiä kuin uusiakin työvälineitä tukemaan valmennusprojektejamme niiden eri vaiheissa.

Kaswu®-ammattilaistiimi keskittyy osaamisalueellaan auttamaan asiakkaita valmennusyhteistyön aikana. Asiakkainamme on pääsääntöisesti keskisuuria ja suuria yrityksiä, esimerkkeinä Samsung, Pihlajalinna, DNA, Eltel Networks, Danske Bank, Neste K, Nordic Business Forum, KONE, M-Files, Nespresso Business Solutions, Onninen Express, Rinta-Joupin autoliike, Atria & Cramo Finland.

Aloitamme asiakkaan kanssa valmennusyhteistyön kattavalla tarpeiden ja lähtötilanteen kartoituksella. Valmennuksen laajuus ja tavoitteet suunnitellaan aina yhteistyössä asiakkaan kanssa.

Kontakti

Lähetä meille yhteystietosi, niin otamme sinuun yhteyttä sähköpostilla tai puhelimitse.

Todennathan olevasi ihminen
Kaswu Oy
Y-tunnus: 2653754-3
Jätkäsaari, Helsinki
+ 358 44 555 6042
etunimi.sukunimi@kaswu.fi

Ajankohtaista

Miksi opit eivät siirry arkeen?

Lue blogikirjoitus

17.1.2019 Kun koulutuspäivä loppuu, niin Linda AI jatkaa

Työsuojelurahaston tuella toteutamme parhaillaan uutta kehittämishanketta! Sen tavoitteena on kehittää suuren suomalaisen liikevaihdoltaan Top 10 -kokoluokan yrityksen henkilöstön oppimista työelämässä koulutuspäivien jälkeen vaikuttavilla oppimisratkaisuilla. Kehittämishankkeeseen kuuluvat asiakkaan sisäiset valmennuspäivät ja Kaswu Oy:n tutkitusti toimivat seurannan työvälineet. Valmennuspäivien oppiminen pyritään ylläpitämään ja syventämään oppimistuloksia seuraamalla perinteisillä ja uusilla menetemillä.

Kehittämishankkeessa pyritään ylläpitämään valmennettavien itse asettamien tavoitteiden saavuttamista palaamalla kyseiseen tavoitteeseen tietyin väliajoin. Kaswu Oy:n aikavälikertauksen menetelmää toteutetaan ohjelmistorobotti Lindan yhteydenottojen muodossa, jolloin valmennettava palaa asettamaansa henkilökohtaiseen tavoitteeseen valmennuspäivän jälkeen omassa työympäristössään. Näin voidaan arvioida, kuinka valmennuspäivillä opittuja sisältöjä on sovellettu osaksi omia työkäytäntöjä sekä selvittää valmennettavien osaamisen kehitystä valmennuspäivien jälkeen. Aktiivisella mieleen palauttamisella on tutkitusti saavutettu positiivisia tuloksia ihmisten oppimisen ja taitojen kehittämisessä. Linda tukee oppijaa arjessa yhdessä valmentajien kanssa valmentavalla otteella, yksilöllisesti.

Lindan toiminta perustuu Kaswu Oy:n Tuplawarmista-oppimismenetelmän filosofiaan. Se tutkitusti takaa henkilökohtaisesti parempia oppimistuloksia ja 54 päivän jälkeen oppimistilanteesta. Linda voi taata jopa yli 70 % todennäköisyyden paremmalle henkilökohtaiselle oppimiselle.

Otatko opiksesi? -kirja julkaistu 1.1.2019 äänikirjana ja e-kirjana

Otatko opiksesi? on tarkoitettu kaikenikäisille oppijoille. Se on kirja niille, jotka haluavat selviytyä opinnoistaan paremmilla arvosanoilla; niille, joilla on tarve valjastaa yritysmaailman valmennusopit tekemisen tasolle; niille, joiden unelmana on oppia paremmat elämäntavat ja saada ne juurtumaan tavoiksi. Lue lisää ja kuuntele Bookbeatista, Elisa äänikirjoista tai Storytelistä

16.6.2018 Linda-robotti uudistaa koulutusta - "Ihmiset yliarvioivat sen, kuinka paljon pystyvät oppimaan päivässä"

Lue lisää

3.9.2017 Työelämän kolme tärkeintä taitoa tiivistyvät kolmeen K:hon

Lue lisää

Helsingin Sanomat, 22.1.2017

Menetelmämme perustuu siihen, että välillä on hyvä palata niihin asioihin, jotka koetaan tärkeimmiksi. Sillä varmistetaan, että asiakkaalle tärkeimmät opit ja asiat jalkautuvat arkeen.

Lue lisää

Tietoähky haastaa työelämässä oppimista

Valmennus- ja koulutustilaisuuksia järjestettäessä usein unohtuu se tosiasia, että oppiminen vaatii aikaa; aikaa prosessoida uutta tietoa ja työstää omia ajatuksiaan.

Lue lisää

Uudet opit oikeasti käyttöön

Valmennusten ja koulutusten jälkeen mieli on täynnä intoa ja tuoreita ideoita. Mutta liian usein uudet ajatukset putoavat päästä melkein heti arjen alettua. Asiakasyrityksemme esimiehiä ei jätetty oman onnensa nojaan valmennuksen jälkeen, vaan aktiivinen seuranta auttoi viemään oppeja oikeasti arkeen – oman työn ja työyhteisön hyödyksi.

Lue lisää

Kaswu Oy rakentamassa Euroopan parasta työelämää

Työelämästrategian visiona on tehdä suomalaisesta työelämästä Euroopan paras vuoteen 2020 mennessä. Hyvän työelämän ja Suomen reaalisen kilpailukyvyn edellytyksenä ovat jatkossa hyvin toimivat tulokselliset työpaikat, jotka luovat uutta työtä.

Lue lisää

Loppuraportti

Lehdistötiedote 1.2.2016, julkaisuvapaa heti.

Aktiivinen kertaaminen ja mieleen palauttaminen merkittävää oppimisprosessissa:

Kaswun mekanismilla opit pysyviksi arkeen

Nykypäivän työ- ja koulutusmaailmaa kuvastaa tiedon ähky. Innostavilla menetelmillä uutta tietoa osataan tuottaa, siirtää ja jakaa oppimistilanteiden tavoitteiden mukaisesti. Mutta mitä tapahtuu kaikelle tälle tiedolle, uusille ideoille, toimintamalleille ja tavoitteille valmennettavien poistuessa valmennustilaisuudesta?

Valmennusyritys Kaswu toteutti yhteistyössä Työsuojelurahaston kanssa kehittämishankkeen, jossa erityishuomio kiinnitettiin juuri valmennuksen jälkeiseen aikaan. Valmennuksen aktiiviseen kertaamisosioon osallistunut ryhmä muisti keskimäärin jopa 55 prosenttiyksikköä enemmän valmennuksen tärkeimmistä opeista kuin pelkästään valmennuspäivään osallistunut ryhmä 50 päivän kuluttua.

Tästä löydät lehdistötiedotteemme ja tutkimuksen raportin:
Lataa lehdistötiedote
Lataa tutkimusraportin sisällysluettelo

Vastaamme mielellään tutkimukseen liittyviin kysymyksiin.

Ystävällisin terveisin,
Kaswu Oy

Mediayhteydenotot:

Päävalmentaja Mikko Ojanen, Kaswu Oy, 0445556042, mikko.ojanen@kaswu.fi
Myynti- ja markkinointi:
Myynti- ja markkinointipäällikkö Elina Nikkanen, Kaswu Oy, 0408411868, elina.nikkanen@kaswu.fi
Tutkimusasiat:
Projektipäällikkö Linda Kuisma, Kaswu Oy, 0407151513, linda.kuisma@kaswu.fi
Tutkimusjohtaja Laura Francke, Kaswu Oy, 0405132923, laura.francke@kaswu.fi

Otatko opiksesi?

Kuuntele Otatko opiksesi? -äänikirja ja valmistaudu sen avulla tulevaan Kaswu Oy:n valmennukseen.

Haluatko tuplata oppimistuloksesi? Oletko valmistautumassa uusiin oppimisen haasteisiin tai haluatko yksinkertaisesti hienosäätää oppimistasi seuraavalle levelille?

Otatko opiksesi? on tarkoitettu kaikenikäisille oppijoille. Se on kirja niille, jotka haluavat selviytyä opinnoistaan paremmilla arvosanoilla; niille, joilla on tarve valjastaa yritysmaailman valmennusopit tekemisen tasolle; niille, joiden unelmana on oppia paremmat elämäntavat ja saada ne juurtumaan tavoiksi. Lisäksi kirja opastaa lukijan käyttämään Suomessa kehitettyä Tuplawarmista®-nimistä oppimisen työvälinettä, joka yksinkertaisesti mutta tehokkaasti auttaa saavuttamaan tosielämän tavoitteet.

Kirja on oppimisen lyhyt oppimäärä, joka antaa konkreettisen selviytymispaketin erilaisiin oppimistilanteisiin. Mitä teet, kun haluat oikeasti yltää parempiin oppimistuloksiin? Millaisilla pienillä asioilla saat energiaa oppimisen tiellä? Miten opit siirtyvät taidoiksi ja tavoiksi tosielämään?

KTM, KM Mikko ”OJ” Ojanen on suomalainen yritysvalmentaja ja opettaja. Hänen perustamansa Kaswu Oy tuplawarmistaa sovittujen tavoitteiden toteutumisen arjessa yhdessä asiakkaidensa kanssa raikkaalla twistillä, perusasioita kunnioittaen. Yritys tutkii ja kehittää työvälineitä perinteisen ja digitaalisen oppimisen tueksi kaikille oppimisesta kiinnostuneille.

Varoitus: Kirja voi muuttaa käsitystäsi oppimisesta ja tavoitteiden saavuttamisesta tyrmäävällä tavalla.

Lataa
Virheellinen salasana
Päivän startti ratkaisee!

Hyvä asiakkaamme, lataa täältä maksutta uusi Johtamisen pelikirja kehittymisesi tueksi. Latauskoodin saat valmennuspäiväsi jälkeen tai erikseen ilmoitetulla tavalla. Etu on voimassa 14.8.2017 alkaen.

Lataa
Virheellinen salasana
Päivän startti ratkaisee!

Hyvä asiakkaamme, lataa täältä maksutta uusin kirjamme. Latauskoodin saat valmennuspäiväsi jälkeen tai erikseen ilmoitetulla tavalla. Etu on voimassa 1.12.2015 alkaen.

Lataa
Virheellinen salasana