Tuuppauksesta toimeen!
Oletko valmentaja tai esihenkilö ja mahdollistat ihmisten onnistumisen organisaatiossa? Oletko äiti ja keskustelet lapsesi kanssa hänen tulevaisuuden opiskelumahdollisuuksistaan? Järjestätkö ihmisille reiluja äänestyksiä ja vaaleja työksesi? Toimitko ammattimyyjänä ja ratkaiset asiakkaidesi haasteita palveluillasi? Jos vastasit kyllä, niin sinä olet myös ihmisen valintoihin ja päätöksiin vaikuttava valinta-arkkitehti.
Mikä tekee hyvän valmennuksen? Kuuntele Hanna Siefenin Oppimisen psykologia -podcast (vieraana Mikko Ojanen)
Uudessa Oppimisen psykologia -podijaksossa puretaan valmentamisen anatomiaa. Mikä tekee hyvän valmennuksen? Miten valmennus eroaa koulutuksesta? Mikko Ojanen oli vieraana psykologin ja oppimisen asiantuntijan Hanna Siefenin podcastissa. Oli ihan huippukiinnostava juttutuokio! Jaksossa Mikko avaa siis sitä, kuinka yritysvalmennuksia järjestetään niin, että siellä saadut opit ja taidot siirtyvät osaksi arjen tekemistä. -Mitä tapahtuu ennen valmennuksia?-Miten oppimista fasilitoidaan kohtaamisen aikana?-Kuinka oppimisprosessi jatkuu myös valmennustapaamisten jälkeen? Hanna Siefen on tänä vuonna julkaissut tietokirjan “Uteliaisuuden taito – kun oppiminen on tietämistä tärkeämpää”. Hannan podcast “Oppimisen psykologia” syventyy arkioppimisen ilmiöihin. Osaamisen kehittäminen mielletään usein kursseilla ja koulutuksissa tapahtuvaksi ilmiöksi, mutta todellisuudessa arki on täynnä oppimisen paikkoja. Mikä saa meidät tarttumaan niihin? Miten oppimisen ja työssä kehittymisen saa osaksi arkea?” Kuuntele…
Henry, 5.5.2021
Tämä oli huikean hyvä valmennus! Kun henkilöstön valmennuspäivä on takana, sen anti arvioidaan. Tärkeimpinä onnistumisen mittareina eivät ole valmentajalle osoitetut pitkät aplodit ja paukkuserpentiinit, vaikka ne toki ilahduttavat. Kuinka pitkälle aplodien voimalla päästään muutoksen tekemisessä? Lue lisää.
Myynnin ja Markkinoinnin Ammattilaiset, 14.4.2021
Menevätkö valmennusopit osaksi arjen tekemistäsi? Vieläkö muistat, millaista oli vaikkapa myynnin tai johtamisen valmentautuminen ennen Covid-19-epidemiaa? Pitkän kaavan malli saattoi sinun kohdallasi mennä vaikkapa näin: aamulla ylös ennen kukonlaulua, matkustaminen (ilman maskia) paikan päälle, muun porukan tapaaminen (ilman maskia) kokoustilassa, sitten yhteinen valmennuspäivä (ilman maskia). Illallinen hyvässä ravintolassa kruunasi päivän aherruksen. Lue lisää
Tiedon Silta, 2.3.2020
Tekoälyllä oppi paremmin perille Tekoälyllä oppi paremmin perille Työpaikkojen koulutuksen haaste on arjen kiire, joka ei jätä aikaa viedä opittua käytäntöön. Tätä ongelmaa selättää tekoälyä hyödyntävä AI Linda. Lue Lisää
Helsingin Sanomat, 22.1.2017
Menetelmämme perustuu siihen, että välillä on hyvä palata niihin asioihin, jotka koetaan tärkeimmiksi. Sillä varmistetaan, että asiakkaalle tärkeimmät opit ja asiat jalkautuvat arkeen. Lue lisää
Uudet opit oikeasti käyttöön
Valmennusten ja koulutusten jälkeen mieli on täynnä intoa ja tuoreita ideoita. Mutta liian usein uudet ajatukset putoavat päästä melkein heti arjen alettua. Asiakasyrityksemme esimiehiä ei jätetty oman onnensa nojaan valmennuksen jälkeen, vaan aktiivinen seuranta auttoi viemään oppeja oikeasti arkeen – oman työn ja työyhteisön hyödyksi. Lue lisää
Lehdistötiedote 1.2.2016, julkaisuvapaa heti.
Aktiivinen kertaaminen ja mieleen palauttaminen merkittävää oppimisprosessissa: Kaswun mekanismilla opit pysyviksi arkeen Nykypäivän työ- ja koulutusmaailmaa kuvastaa tiedon ähky. Innostavilla menetelmillä uutta tietoa osataan tuottaa, siirtää ja jakaa oppimistilanteiden tavoitteiden mukaisesti. Mutta mitä tapahtuu kaikelle tälle tiedolle, uusille ideoille, toimintamalleille ja tavoitteille valmennettavien poistuessa valmennustilaisuudesta? Valmennusyritys Kaswu toteutti yhteistyössä Työsuojelurahaston kanssa kehittämishankkeen, jossa erityishuomio kiinnitettiin juuri valmennuksen jälkeiseen aikaan. Valmennuksen aktiiviseen kertaamisosioon osallistunut ryhmä muisti keskimäärin jopa 55 prosenttiyksikköä enemmän valmennuksen tärkeimmistä opeista kuin pelkästään valmennuspäivään osallistunut ryhmä 50 päivän kuluttua. Tästä löydät lehdistötiedotteemme ja tutkimuksen raportin: Lataa lehdistötiedote Lataa tutkimusraportin sisällysluettelo Vastaamme mielellään tutkimukseen liittyviin kysymyksiin. Ystävällisin terveisin, Kaswu Oy Mediayhteydenotot: Päävalmentaja Mikko Ojanen, Kaswu Oy, 0445556042, mikko.ojanen@kaswu.fi Myynti- ja markkinointi: Myynti- ja markkinointipäällikkö Elina Nikkanen, Kaswu Oy, 0408411868, elina.nikkanen@kaswu.fi Tutkimusasiat: Projektipäällikkö Linda Kuisma, Kaswu Oy, 0407151513, linda.kuisma@kaswu.fi Tutkimusjohtaja Laura Francke, Kaswu Oy, 0405132923, laura.francke@kaswu.fi
